女性の活躍推進に関する目標と取り組み

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように目標・行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日

（１）採用において、女性の応募者が相対的に少なく、これにより採用者に占める女性の割合も少なくなっている。

（２）過去の採用においても同様であったことから、全職員に占める女性の割合が少ない。

（３）柔軟な勤務形態の導入も含めて、業務の生産性を高める取組みを進める必要がある。

（１）採用者に占める女性比率を20％以上とする

　　　取組内容：女性職員とその活躍についてPRし、女性応募者を拡大する。

（２）課長職以上に占める女性比率を2020年4月1日時点との比較で5倍以上とする

　　　取組内容：柔軟な働き方の導入、残業時間の更なる縮減等により、家庭生活との両立が可能な雇用環境を整備する。

１．新卒採用職員に占める女性職員の割合

【2022年度新卒採用】

採用者　　男性：9名　女性：7名　 43.8％

２．職員の一月あたりの平均残業時間

　　平均15.4時間　※法定内残業時間を含む

３．職員の有給休暇等の平均取得率

　（１）年次有給休暇

　　　　2021年度　49.8％

　（２）夏季特別休暇

　　　　2021年度　79.4％